Lloyds Banking Group dự định sa thải 9.000 nhân viên
Một trong những ngân hàng to nhất nước Anh, Lloyds Banking Group dự định sẽ cắt giảm 9.000 việc làm và đóng cửa một số chi nhánh để kiệm ước phí.
Kế hoạch này được đưa ra trong bối cảnh ngày một có nhiều khách hàng chuyển qua sử dụng các dịch vụ nhà băng trực tuyến thay vì tới các điểm giao du truyền thống.
Theo Hiệp hội ngân hàng Anh, lượng giao tế tại các chi nhánh của Lloyds đang sụt giảm 10% mỗi năm, trong khi đó hoạt động giao dịch trực tuyến càng ngày càng được các khách hàng yêu thích. Chính vì thế, việc tồn tại các điểm giao dịch truyền thống là không quá cần thiết.
Kể từ đợt khủng hoảng tài chính năm 2008 đến nay, Lloyds đã cắt giảm hơn 37.000 nhân lực. Hồi tháng 6 vừa qua, Lloyds cũng đã đóng cửa hơn 600 chi nhánh.
Vtv.Vn
Công tác nhân viên
TTC - đơn vị vừa nhận về ba sinh viên sắp tốt nghiệp đại học. Trên Bộ chủ trương trước tiên phải thử tài sức của sinh viên rồi mới phân việc.
Giám đốc liền chỉ thị phòng nhân viên nhận họ về tập sự trong ba tháng, sau đó sẽ căn cứ vào sở trường để sắp xếp công tác cho thích hợp với khả năng từng người.
Cả ba chàng trai đều làm việc rất tích cực. Chẳng mấy chốc, ba tháng tập sự qua đi rất nhanh. Ban giám đốc cơ quan tổ chức thi lý thuyết cho toàn thể viên chức phòng kỹ thuật và ba cậu sinh viên được giao nhiệm vụ coi thi, mỗi người cáng đáng một phòng thi.
Cuộc thi tiến hành vào ngày thứ sáu. Trương vẫn nghiêm túc như mọi khi. Vừa vào phòng thi, Trương liền đọc kỷ luật phòng thi, đề xuất mọi người phải đưa hết sách dạy máy tính lên bàn giám thị, sau đó anh chàng đi từng bàn kiểm tra, lôi ra mấy quyển sách mà người dự thi giấu nhẹm để… chép vào bài thi. Trong giờ thi, Trương ngồi lỳ trong phòng thi đưa mắt quan sát từng người một, khiến không ai dám hó hé ý định quay cóp hay dùng “bửu bối”.
Còn chàng Ngô thì ngược lại. Phát đề thi xong, cậu ta xách ghế ngồi ở cửa phòng thi, cắm cúi đọc sách, thỉnh thoảng mới ngoảnh đầu liếc nhìn phòng thi khi nghe tiếng ồn ào như ong vỡ tổ.
Chàng Lý thì trước giờ thi tranh thủ phát biểu vài câu về bản thân mình, sau đó đề nghị thí sinh cộng tác với công việc giám thị của mình và chúc mọi người làm bài tốt.
Một tuần sau, Trương được điều về trọng điểm máy tính của doanh nghiệp; Lý được phân công về phòng làm việc của Giám đốc công ty; còn Ngô được đều làm công tác công đoàn của doanh nghiệp.
Trưởng phòng doanh nghiệp, người làm công tác viên chức của doanh nghiệp hí hửng nói với tôi:
- Cậu thấy tôi cắt cử đúng người đúng việc chớ?
tôi chưa kịp mở mồm, anh ta giảng giải luôn:
- Cậu Trương làm việc nghiêm chỉnh nhưng cứng nhắc, không ăn nhập giao du với mọi người, để cậu ta chuyện giao dịch với máy tính là thích hợp. Còn cậu Lý tinh anh mồm lưỡi dẻo quẹo có thể lãnh hội được quan điểm lãnh đạo nên để cậu ấy làm việc bên cạnh lãnh đạo là đúng, cậu ta có thể phát huy thế mạnh mồm lưỡi của mình”.
Thế còn cậu Ngô ăn nói nhiều lúc ngơ ngơ khiến người nghe cười dở, mếu dở, sao lại cắt cử làm công tác đoàn thể?
Trưởng phòng nhân viên vỗ vai tôi giảng giải:
- công tác đoàn thể, tức công việc quần chúng ấy mà, có một số việc nói rõ ra nhiều khi hiệu quả lại không tốt, thậm chí lại rước thêm tai họa. Chả hạn, khi cán bộ nhân sự gặp nỗi bất bình tìm đến anh, anh nhẫn nại lắng nghe nhưng đáp không đâu vào đâu khiến người nghe chẳng hiểu mô tê ra sao, như thế vừa làm sờn người thắc mắc lại vừa làm yên ổn lòng lãnh đạo cấp trên. Khả năng làm công tác quần chúng. # Giỏi là ở chỗ đó.
Tôi còn chưa hết ngạc nhiên trước cách thức làm công tác công ty viên chức đó thì trưởng phòng nhân sự lại tiếp:
- Ông bạn quý mến ơi, làm công tác viên chức tức là phải biết dùng người như dùng đồ vật!
THẦY ĐỀ (rút gọn) - UÔNG QUÂN (Trung Quốc)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét